Ahora que se está tocando mucho el tema de igualdad entre las personas, se debe tomar un problema relevante para llegar a un equilibrio social. Se trata de la discriminación por edad, ‘Adeismo’, y es un aspecto muy importante, ya que pocas personas pueden distinguir que en ello existe un traba (‘un problema no se puede resolver, si no se ha aceptado que hay un problema’). Bien, la discriminación por edad no solo afecta solo a las personas de edad avanzada, también se presenta en las personas jóvenes y es allí donde menos se reconoce la discriminación. En esta oportunidad, solo trataré la discriminación por edad en el ámbito laboral, debido a su extensión(es necesario aclarar que no es una investigación académica).
A continuación mencionaré los estereotipos que se generan dentro de las empresas para no contratar a una persona de acuerdo a su edad:
Adultos (40 años a más):
· Son considerados menos productivos.
· Al ser mayores pierden curiosidad intelectual y se oponen a los cambios.
· Tienden a ser más vulnerables a las lesiones y enfermedades.
· Poseen mayor cantidad de problemas personales, sobre todo familiares.
· Al tener mayor experiencia son más costosos y tienen ‘maña’
Jóvenes (16 a 22 años aprox.):
· Grado de experiencia ínfima, por lo que capacitarlos es caro.
· Poca identificación con la empresa, por grado de madurez.
· Capacidad de afrontar problemas dentro de su área nula.
· Tienden a ser los promotores de los sindicatos de trabajadores.
Estos son los estereotipos principales y más comunes que se suscitan en el ámbito laboral, que se desembocan en un tipo de discriminación, que en estos tiempos aún no es tratado como se debe, Discriminación por edad. Las falencias del Estado y de la empresa privada y pública son unos de los creadores de desigualdad en la población, por tanto deben ser ellos, principalmente, quienes promueven la igualdad.
Ps: los comentarios son aceptados y respondidos a la brevedad, cabe aclarar que guardando el respeto.
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